Realizar as rotinas e controles relacionados a recrutamento e seleção, cargos e salários, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, gestão do desempenho, endomarketing e projetos sociais.
Efetuar atividades relacionadas a admissão, demissão, promoção e transferência de colaboradores, gestão de benefícios, alimentar o ERP, elaborar relatórios de indicadores de RH.
Colaborar na definição da estratégia, processos e políticas de Recursos Humanos.
Requisitos Indispensáveis
Superior Completo em Administração, Gestão de RH, Psicologia ou afins;
Vivência generalista na área de gestão de pessoas;
Noções de indicadores de RH;
Legislação trabalhista básica;
CNH: B;
Regime de Contratação
CLT
PCD
INDIFERENTE
Benefícios
VALE REFEIÇÃO;
VALE ALIMENTAÇÃO;
VALE COMBUSTÍVEL;
SEGURO DE VIDA;
PLANO DE SAÚDE.
